Многие соискатели обеспокоены тем, . Существует ряд вопросов, которые обычно задает работодатель на собеседовании. Вот классические вопросы менеджеров по приему персонала… - Что для Вас является самым важным в новой работе? - Какой коллектив Вы считаете наиболее подходящим? - Есть у Вас вопросы?

- С чем связан Ваш уход с последнего места работы? - Почему Вас заинтересовала наша компания? - Каковы Ваши ожидания по зарплате? - Курите Вы или нет? - Сколько Вы детей планируете иметь? - Опишите идеальное для Вас место работы. - Опишите идеального для Вас руководителя (подчиненного). Обычно, началом любого собеседования является просьба рассказать о себе.

Кандидат не должен реагировать на эту просьбу негативно и критично. Стоит учесть, что работодатель хочет знать подробности Вашей профессиональной подготовки. Его интересует, когда и где Вы работали, что это были за фирмы или компании, Ваши достижения. Всем интересны и Ваши должностные обязанности, умения и навыки. Многие работодатели любят задавать некорректные и даже не совсем уместные, с Вашей точки зрения, вопросы.

Такие вопросы преследуют только одну цель – проверить Вашу стрессоустойчивость и способность быстро реагировать в сложной не стандартной ситуации. Это специальные провокационные вопросы. Если работодатель задал Вам такой вопрос, уточните у него, что конкретно он хочет узнать по этому вопросу. На каждый вопрос стоит отвечать не более двух минут, и только по существу, ни в коем случае отходить от темы не следует, здесь лирические отступления не приемлемы! Если в конце собеседования работодатель будет спрашивать у Вас, когда Вы сможете приступить к работе, нужна ли Вам отработка на нынешнем месте работы (если Вы еще работаете), то говорите честно. А если Вы хотите подумать над предложением работодателя, скажите правду, что Вам необходим перерыв для того, чтобы все обдумать. После окончания собеседования не забудьте поблагодарить собеседника за то, что Вам уделили время (даже если оно длилось пару минут).

Узнайте дату, когда Вам лучше перезвонить, чтобы узнать результат интервью. Не забывайте, что работодатели часто говорят, что свяжутся с Вами, однако звонят они только одному выбранному кандидату. Работодатель не всегда может связаться со всеми из кандидатов, участвовавшими в интервью. Как успешно пройти собеседование? Просто рассмотрите стандартные вопросы и подготовьтесь к ним заранее…