Множество людей как вершину своей карьеры видят открытие собственного дела в той или иной области. Альтернативой на сегодняшний день обычным предпринимательским проектам является франчайзинг или работа под брендом (в основном прямые продажи)… Мне удалось прожить в этой системе почти три года и достичь неплохих успехов. Стоит отметить, что в ней есть ряд несомненных преимуществ, а также «подводных камней» в сравнении с просто ведением своего бизнеса, то бишь ресторанчики, палатки возле метро.

В любом случае предприниматель сталкивается с необходимостью юридического оформления фирмы (ИП, ООО и т. д.), закупкой оборудования и сырья, набором персонала, проведение рекламной компании и т. д. Начав свою карьеру, в качестве менеджера по продажам (низшее звено большинства подобных компаний) за 2,5 года я стала дистрибьютером или непосредственным руководителем уже своего бизнеса, но под брендом компании. Несомненное преимущество – срок, за который можно стать руководителем высшего звена. При этом компания дает возможность побывать на разных должностях, в частности, приходилось собеседовать и обучать персонал, разрабатывать тренинги, систему оплаты и мотивации, быть руководителем подразделения и т. д. На каждой должности есть возможность выполнить определенный норматив (уровень продаж, программы и т. п.), который учитывается при отделении от компании как самостоятельной единицы. Итак, открываем свою фирму, юридического оформления не избежать, благо у крупных брендов есть группа юристов, которые, списав с вашего счета ( а он оформляется во всех, на него начисляются средства, которые затем используются при открытии) n–ную сумму, быстро выполнят все необходимое. Персонал • Чаще всего в новый офис уходит команда, которая с вами работала. • Во-первых, в небольших офисах легче сделать карьеру в данной системе, • Во-вторых, если вы хороший руководитель, то народ за вами потянется, видя в вас пример и лидера.

Сырье и оборудование • В большинстве случаев на первое время компания обменивает свое сырье (продукт) на сертификаты, которые сама же и выдает. Основная цель – стимулирование молодых. Реклама • Деятельность компании, направленная на рекламу играет на руку новым открывающимся офисам.               • Собственные затраты минимальны. • В большинстве случаев практикуется система «инсайт» – время, которое дается новому бизнесмену на зарабатывание денег на открытие офиса (аренда, закупки, выплаты первых зарплат). Что касается «подводных камней», стоит забыть про все на свете, если хотите достичь успеха в данном бизнесе за минимальный срок. Семья, дети, друзья отодвинутся далеко на задний план, так как для большего успеха необходимо жить на работе.

К тому же существует опасность «звездной» болезни у особо успешных менеджеров, которые вызывают в последствие уход из бизнеса, вызванный спадами, демотивацией. Кроме того работа оказывается часто до приторного простой и однообразной, поэтому в активных компаниях практикуют политику смены должностей во избежания «засиживания» на одном месте. - это система для активных людей, коммуникабельных и стремящихся к самосмовершенствованию.